La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) manifestó su respaldo al acuerdo tripartito alcanzado en el Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami), mediante el cual se determinó ajustar el salario mínimo general de $278.80 a $315.04 para 2026. Asimismo, reconoció el consenso para establecer una jornada laboral de 40 horas semanales de manera gradual, al considerar que ambas decisiones concilian los derechos laborales con la capacidad de adaptación de las empresas.
De acuerdo con la organización, el incremento salarial incorpora un Monto Independiente de Recuperación (MIR) de$17.01 y un ajuste por inflación del 6.5 %, lo que permite que el salario mínimo cubra el 100% de la línea de bienestar familiar, cuyo valor en octubre de 2025 se ubicó en $9 mil 519.82 mensuales, equivalente al costo de dos canastas alimentarias y no alimentarias.
En el caso de la Zona Libre de la Frontera Norte, Coparmex destacó el ajuste diferenciado que elevará el salario mínimo de $419.88 a $440.87, mediante un incremento del 5%, medida que evita distorsiones en el mercado laboral de la región. Recordó que en esta zona el salario mínimo ya superaba la meta presidencial de alcanzar 2.5 veces el valor de la canasta básica, y que con este nuevo ajuste dicha referencia se rebasa aproximadamente en 12 por ciento.
La Confederación subrayó que estos acuerdos reflejan la posibilidad de construir consensos entre empleadores, trabajadores y gobierno para mejorar el poder adquisitivo sin comprometer la estabilidad del empleo formal. Recordó que, durante casi una década, impulsó la Nueva Cultura Salarial, iniciativa que contribuyó a recuperar el poder de compra del salario mínimo en 148%, con efectos positivos en la calidad de vida de millones de trabajadores.
En este marco, Coparmex reiteró su acompañamiento al objetivo planteado por la presidenta Claudia Sheinbaum de lograr para 2030 un salario mínimo equivalente a 2.5 veces el valor de las canastas alimentaria y no alimentaria. Para ello, consideró fundamental realizar una evaluación continua de indicadores como el mercado laboral, la inflación y el crecimiento económico, con el fin de asegurar ajustes responsables y sostenibles.
Respecto a la jornada laboral, la Confederación informó que el acuerdo plantea una reducción progresiva de horas a partir de 2027, mediante la disminución de dos horas por año, con el objetivo de alcanzar una jornada semanal de 40 horas. Este esquema permitirá a las empresas adaptar sus procesos sin afectar su competitividad, al tiempo que favorecerá un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal de los trabajadores.
El acuerdo incluye también un esquema de tiempo extraordinario de hasta 12 horas semanales, sin exceder cuatro horas por día en un máximo de cuatro días. Los detalles finales se definirán en las adecuaciones correspondientes a la Ley Federal del Trabajo, a fin de garantizar claridad jurídica y condiciones operativas especialmente para las MiPyMEs.
Coparmex destacó que la negociación se desarrolló mediante un diálogo serio, transparente y corresponsable, lo que permitió alcanzar acuerdos que fortalecen el ingreso, reconocen la capacidad de adaptación de las empresas y consolidan la competitividad del país. Como parte de este proceso, el presidente nacional del organismo participó en la conferencia matutina del Gobierno Federal en la que se anunció el incremento al salario mínimo para 2026.
Finalmente, la Confederación reafirmó su compromiso con la construcción de un entorno económico que ofrezca certidumbre, impulse la inversión productiva y garantice oportunidades tanto para empleadores como para trabajadores. Señaló que continuará promoviendo acuerdos que fortalezcan el empleo formal y contribuyan a un México más justo, equitativo y competitivo.
